Zaměstnanci na dálkové ovládání, jsou lidé, kteří pracují mimo tradiční kancelářské prostředí a komunikují se zaměstnavatelem a kolegy pomocí technologie, jako jsou počítače, internet a mobilní zařízení. Tento model práce získal na popularitě, zejména v posledních letech, a mnoho podniků ho začalo implementovat z různých důvodů. Některé z hlavních výhod zaměstnanců na dálkové ovládání zahrnují.
Zaměstnanci mohou pracovat z libovolného místa s přístupem k internetu, což jim umožňuje lépe sladit svou pracovní a osobní situaci. Pro podniky může být méně nákladné provozovat menší kanceláře a investovat do technologie pro vzdálenou práci než budovat velké kancelářské prostory. Zaměstnavatelé mají možnost najímat zaměstnance z různých geografických oblastí, což zvyšuje šance na získání kvalifikovaných pracovníků.
Někteří zaměstnanci se cítí více produktivní, když pracují z domova, a mají více prostoru pro koncentraci. Méně dojíždění zaměstnanců může snížit dopravní zácpy a emise skleníkových plynů. Nicméně existují i určité výzvy spojené s tímto modelem práce, jako je nutnost efektivního řízení a komunikace, izolace a potenciální snížení sociálního kontaktu mezi zaměstnanci.
Navíc není tento model vhodný pro všechny profese a typy pracovníků. Zaměstnanci na dálkové ovládání nejspíš budou hrát stále větší roli v budoucnosti podnikání, ale bude záležet na konkrétním odvětví a podniku, jak efektivně tento model využijí. Je důležité, aby podniky pečlivě zvažovaly výhody a nevýhody tohoto přístupu a zajistily, aby byli zaměstnanci na dálkové ovládání úspěšní a spokojení ve svém pracovním prostředí.