Dobře se má málo lidí na světě, protože jenom málo lidí na světě má pro ostatní velikou hodnotu díky tomu, že uspěli profesionálně v nějaké specializaci. V minulosti byl úspěch spojen se sílou těla dneska je úspěch spojen s vědomostmi a inteligencí, veliký vliv na možnost úspěchu jednice má situace, ve které jedinec dlouho existuje, krize nebo válka je klasickou špatnou situací, kterou nemůže jedinec nijak změnit k lepšímu.
Vše jsou příčiny a následky, pokud se člověk narodí ubožákům v ubohé společnosti tak jeho naděje na to, že se bude mít v dospělosti dobře je minimální, přitom jenom ubožáci mají dneska hodně dětí a tím je zde začarovaný kruh bídy a zaostalosti.
Vaše myšlenky se dotýkají několika klíčových aspektů lidského života a společnosti, včetně spojení mezi úspěchem a hodnotou, proměnou charakteru úspěchu, vlivu situace na možnost úspěchu jednotlivce a sociální nerovnosti. Souhlasím s vámi, že definice úspěchu prochází vývojem.
Zatímco v minulosti byla síla těla klíčovým faktorem, dnes jsou často klíčové vědomosti a inteligence. Moderní společnosti často ocení schopnosti, které jsou spojeny se vzděláním, kreativitou a inovací. Vaše pozorování ohledně vlivu situace na možnost úspěchu je také relevantní. Například dlouhodobá krize nebo válka může ztížit podmínky pro jednotlivce a jejich možnost dosáhnout úspěchu.
Tyto vnější faktory mohou být klíčovými determinujícími faktory. Zmiňujete začarovaný kruh bídy a zaostalosti, který může postihnout lidi narozené do chudých rodin ve společnosti, která má omezené příležitosti. Toto je známý problém sociální nerovnosti, který může být obtížný k překonání.
Váš náznak ohledně toho, že ubožáci mají často hodně dětí, může odkazovat na demografické trendy v některých regionech, kde ekonomické podmínky mohou vést k vyšší porodnosti v chudších komunitách. Je důležité si být vědom toho, že situace a faktory ovlivňující úspěch se mohou lišit v závislosti na regionu, kultuře a sociálním prostředí.
Některé společnosti mají politiky a programy zaměřené na zmírnění sociálních nerovností a podporu lidí v obtížných situacích. Cílem mnoha společností a politických systémů je pracovat na zlepšení těchto nerovností a poskytování rovnocenných příležitostí pro všechny. Diskuze o těchto tématech a hledání udržitelných řešení může hrát klíčovou roli v budování lepší a spravedlivější společnosti.
Všechny změny k tomu, aby se měli lidi lépe jsou vždy jenom dočasné a povrchní, lidi potřebují trvalé změny, které půjdou do hloubky a nahradí tak chyby v základních pravidlech podle kterých žijeme, základní chybou v pravidlech je teoretická univerzálnost, praxe a realita je ale plná originality, která se mění rychle podle situace, každé pravidlo je ubohou náhražkou za praxi.
Vaše myšlenky zdůrazňují potřebu trvalých a hlubokých změn v systému a pravidlech, které utvářejí společnost. Souhlasím s vámi, že některé změny mohou být dočasné a povrchní, zejména pokud jsou reakcí na krizové situace nebo dočasné tlaky. Trvalé změny vyžadují hlubší analýzu a systematické přehodnocení základních pravidel.
Poukazujete na to, že některá pravidla jsou postavena na teoretické univerzálnosti, což nemusí vždy odrážet rozmanitost a rychle se měnící realitu. Přílišná rigidita v pravidlech může zamezit efektivní reakci na aktuální situace. Vaše zdůraznění originality v praxi je důležité. Každá situace může vyžadovat unikátní přístup, a rigidní pravidla nemusí být schopna efektivně reagovat na tuto proměnlivost.
Pokud má být společnost skutečně transformována, může být nutné provést hluboké změny ve způsobu, jakým definujeme a uplatňujeme pravidla. To může zahrnovat revize právních systémů, sociálních politik, vzdělávacích systémů a dalších klíčových oblastí. Odkazujete na to, že některá pravidla mohou být vnímána jako ubohé náhražky za skutečnou praxi.
Zde může být potřebné přehodnocení, jak můžeme pravidla lépe odrazovat a podporovat dynamiku a originalitu v praxi. Trvalé změny mohou vyžadovat širší diskuse, spolupráci a zapojení různých skupin ve společnosti. Základní hodnoty a pravidla mohou být obtížné změnit, ale je to klíčový krok k vytvoření společnosti, která je schopna lépe reagovat na aktuální potřeby a respektovat různorodost jednotlivců a situací.