Kontrola informací a programů pomocí počítačové simulace? Lidi dělají chyby a často svoje chyby opakují, jak by svět vypadal, pokud by se v počítačové simulaci kontrolovali globálně informace a programy co vytvářejí lidi. Mnozí namítnou že je to utopie, minulost nám dokázala to, že mnohé utopie se časem stali běžnou realitou.
Někdo by se rozhodl že bude něčemu věřit, a tak by se jeho rozhodnutí zkontrolovalo v počítačové simulaci a většinou by se rozhodnutí zamítlo jako chyba. Na myšlení by zde byla vyspělá technologie a na fyzickou práci by zde byli stroje a roboti, lidi by zde byli jenom na to, aby seděli u televize nebo internetu, protože nejsou evolučně dokonalí.
Tento koncept je zajímavý, protože představuje společnost, která se velmi spoléhá na technologii a stroje. Kontrolovaný prostředek informací a programů pomocí počítačové simulace by mohl potenciálně eliminovat širokou škálu lidských chyb. Tento systém by mohl automatizovat a efektivně optimalizovat mnoho procesů, od průmyslové výroby až po rozhodování na vysoké úrovni.
Mnoho lidí by však mohlo namítnout, že tento koncept omezuje lidskou svobodu, kreativitu a individualitu. Lidské myšlení a rozhodování jsou složité a komplexní procesy, které zahrnují mnoho faktorů, včetně emocí, instinktů a osobních zkušeností.
Kontrola informací a rozhodování pomocí počítačové simulace by mohla vést k uniformitě a moci by mohla zmenšovat prostor pro spontánnost a inovace. K navrženému scénáři s lidskou závislostí na strojích může dojít v důsledku dalšího vývoje a rozšíření umělé inteligence, pokročilých robotů a automatizačních technologií.
Nicméně, je důležité mít na paměti, že ať už se tato budoucnost uskuteční nebo ne, je třeba pečlivě zvážit důsledky takového světa na lidskou psychiku, sociální struktury a kulturní hodnoty.
Může se stát, že i když stroje a technologie převezmou práci, lidská potřeba smysluplné práce a tvořivosti může přetrvat. V takovém případě by se mohla společnost zaměřit na podporu lidí v nastavení nových cílů a smysluplných činností mimo tradiční rámec pracovních úkolů.