Čím více se zaměstnanec pohybuje venku tím menší má plat. Obecně není pravda, že by zaměstnanec měl nižší plat jen proto, že se více pohybuje venku. Platy zaměstnanců jsou obvykle stanoveny na základě různých faktorů, jako je úroveň kvalifikace, pracovní zkušenosti, povinnosti a odpovědnosti ve funkci, konkurenceschopnost na trhu práce a další. Existuje mnoho odvětví a profesí, kde se zaměstnanci pravidelně pohybují venku, například v oblasti zemědělství, stavebnictví, lesnictví, sportu, turistiky a mnoha dalších. V těchto oblastech mohou být platy zaměstnanců vyšší nebo nižší v závislosti na mnoha dalších faktorech, jako je například nebezpečnost práce, fyzická námaha, specializace, poptávka na trhu práce atd. Celkově lze tedy říct, že plat zaměstnance se zpravidla odvíjí od mnoha různých faktorů a neměl by být přímo spojován s tím, jak moc se zaměstnanec pohybuje venku.
Je pravda, že některé profese, ve kterých zaměstnanci většinu času tráví v kanceláři nebo vnitřních prostorách, mohou být spojovány s vyššími platy. Tyto profese se často vyskytují v oblastech jako finančnictví, právo, inženýrství, informační technologie, management a dalších. Existuje několik důvodů, proč tyto profese mohou nabízet vyšší platy. Pracovníci v těchto oborech často vyžadují specializované znalosti, vysokou úroveň odbornosti a analytické schopnosti. Pracovní prostředí je obvykle klidné, bezpečné a klimatizované, což může být považováno za výhodu ve srovnání s práci venku v nepříznivých povětrnostních podmínkách. Je však důležité si uvědomit, že platy jsou ovlivněny mnoha faktory a nemusí existovat jednoznačný vztah mezi pracovním prostředím a výší platu.
Například ve venkovních profesích, jako je lékařství, práce na ropných plošinách, letectví nebo výzkum přírody, mohou být platy také velmi vysoké, přestože se vyžaduje práce venku. Každá práce má svá specifika a různé faktory ovlivňují výši platu. Je důležité zvážit kombinaci znalostí, dovedností, náročnosti práce, poptávky na trhu práce a mnoho dalších faktorů při posuzování výše platu v dané profesi. Budoucnost práce a technologie jsou neustále ve vývoji, a proto je možné, že se v budoucnu objeví více autonomních robotů a virtuální reality ve vztahu k pracovnímu prostředí. Některé profese již využívají automatizaci a robotiku k automatizaci určitých úkolů a zvýšení efektivity. Stejně tak se virtuální reality stávají stále pokročilejšími a využívají se ve vzdělávání, telekonferencích a v různých průmyslových odvětvích.
Předpokládá se, že autonomní roboti budou hrát větší roli v oblastech, jako je logistika, výroba, zemědělství, doprava a další, kde jsou opakující se úkoly a fyzická práce důležitá. To by mohlo mít vliv na potřebu některých pracovních pozic, které by mohly být nahrazeny automatizací. Co se týče virtuální reality, existuje potenciál pro větší využití vzdálené práce. Technologie umožňuje lidem pracovat z různých míst a spolupracovat online bez nutnosti fyzické přítomnosti na jednom místě. To může přinést výhody, jako je flexibilita, úspora času a snížení nákladů na dojíždění.
Nicméně je důležité si uvědomit, že přechod k větší automatizaci a využití virtuální reality bude postupný a může se různě odrážet v jednotlivých odvětvích a profesích. Některé pracovní pozice vyžadují lidské interakce, kreativitu, rozhodování a další dovednosti, které nejsou snadno nahraditelné stroji. Zároveň může technologie vytvářet i nové pracovní příležitosti a změnit povahu určitých pracovních rolí. Budoucnost práce je komplexní téma a vývoj technologií může ovlivnit způsob, jakým pracujeme. Nicméně je důležité si uvědomit, že lidské dovednosti a přispění jsou stále hodnotné a nenahraditelné, a proto je pravděpodobné, že i v budoucnosti bude existovat místo pro lidskou práci.