Diskriminace jsou nepřijatelné pro spravedlivou společnost
Zaměstnavatelé nejsou spokojení s lidskými zaměstnanci, a tak nahradí lidi za roboty. Toto tvrzení je obecné a nemusí platit ve všech situacích. Zaměstnavatelé mohou mít různé důvody pro automatizaci pracovních procesů a nahrazení lidí roboty. Některé z těchto důvodů mohou zahrnovat. Automatizace může vést ke snížení nákladů na mzdy a další personální náklady, což může být výhodné pro podniky. Roboti mohou být programováni k provádění úkolů rychleji a přesněji než lidé, což může zvýšit celkovou efektivitu a produktivitu podniku. Některé práce mohou být nebezpečné pro lidi, a proto mohou být roboti nasazeni k provádění těchto úkolů na místech, kde by se jednalo o… Číst dále »Diskriminace jsou nepřijatelné pro spravedlivou společnost